Potential Park réalise chaque année le benchmark de la stratégie digitale RH des 100 plus grands employeurs français sous forme de classement. Celui-ci est basé sur les attentes de plus de 4000 étudiants issus de grandes écoles de commerce, d’ingénieur et d’Université en France.

Cette classification, qui examine la présence digitale des entreprises permet, entre autres, d’évaluer la qualité du site carrière et des systèmes de gestion de candidature en ligne ou encore l’animation des réseaux sociaux au travers de 256 critères. 

SEGULA est entré au classement l’année dernière à la 67ème place. Cette année le Groupe gagne 6 points au classement général, notamment grâce à une belle remontée de la 30ème à la 13ème place sur le classement des plateformes professionnelles . Ce dernier met en évidence les employeurs qui ont efficacement établi la présence de leur marque et qui s’engagent de manière proactive avec les talents sur des plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Glassdoor. 

La mise en place de la nouvelle marque employeur « Engineer, Expand your playground » et la refonte du site carrière sont également des éléments qui montrent la volonté de SEGULA à engager, informer et améliorer efficacement l’expérience candidat et collaborateur via un contenu stratégiquement conçu.