15 000
Talents
SEGULA TECHNOLOGIES, GROUPE D'INGÉNIERIE PRÉSENT MONDIALEMENT
Au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aérospatial, énergie, ferroviaire, life sciences, naval et télécoms. Présent dans plus de 30 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 15 000 talents. Ingénieriste de premier plan plaçant l’innovation au cœur de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d’envergure, allant des études jusqu’à l’industrialisation et la production.
Plus de 140
Implantations a travers le monde
Une présence
dans plus de 30 pays
+300
clients industriels majeurs
Plusieurs milliers
de nouveaux ingénieurs recrutés chaque année
Réactivité
Les profondes transformations des secteurs sur lesquels nous intervenons sont de réelles opportunités. Notre réactivité représente un atout concurrentiel déterminant lorsqu’il nous faut recruter de nouveaux talents afin de répondre rapidement aux besoins spécifiques de nos clients et partenaires, tout en nous adaptant aux évolutions technologiques. En interne également, notre réactivité est essentielle pour assurer une collaboration fluide entre les équipes, et faire avancer nos projets efficacement.
Proximité
La présence internationale de SEGULA Technologies est une force que nous cultivons chaque jour. Nos 140 implantations dans le monde nous permettent d’être à l’écoute permanente de nos clients et de nous adapter parfaitement aux spécificités locales, notamment grâce à des ressources terrain de haut niveau. Cette proximité prévaut aussi au sein de notre groupe, ou de nombreuses synergies existent entre les différentes activités.
Ambition
Notre ambition : servir celle de nos clients. En tant qu’ingénieriste de premier plan, notre réussite réside dans notre capacité à nous projeter plus loin, à partager le goût du challenge avec nos équipes comme avec nos parties prenantes. Dans une ère technologique où tout devient possible, nous sommes fiers des réalisations de notre groupe et savons que nous pouvons encore le porter plus loin grâce à nos efforts communs.
Innovation
Chez SEGULA Technologies, nous plaçons la Recherche et l’Innovation au coeur de nos projets d’ingénierie. Nous prenons part à des projets technologiques passionnants, tout en anticipant les évolutions qui feront le monde de demain. Notre savoir-faire sur des projets tels que la connectivité, les énergies renouvelables, la consommation énergétique et bien d’autres nous ouvre des perspectives passionnantes pour créer ensemble l’avenir.
Egalité Femmes-Hommes
SEGULA Technologies s’engage depuis déjà plusieurs années dans des actions en faveur de la diversité et de l’égalité Femme- Homme.
Chez SEGULA Technologies, nous sommes convaincus que la mixité est un atout fort et favorise l’innovation et la créativité.
Partenaire d’Elles Bougent depuis de nombreuses années, nos marraines sont très impliquées pour faire découvrir les métiers passionnants d’ingénieures et techniciennes et pour partager leurs parcours tout au long de l’année.
Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes 2025 :
SEGULA MATRA AUTOMOTIVE : 89/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 10/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de conté maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Concernant les écarts éventuels de représentation femmes-hommes dans les postes de direction :
- Ecarts de représentation parmi les cadres dirigeants : 20% de femmes et 80% d’hommes ;
- Ecarts de représentation parmi les membres des instances dirigeantes : 50% femmes et 50% d’hommes.
SEGULA ENGINEERING : 85/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de conté maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Concernant les écarts éventuels de représentation femmes-hommes dans les postes de direction :
- Ecarts de représentation parmi les cadres dirigeants : 0% de femmes et 100% d’hommes ;
- Ecarts de représentation parmi les membres des instances dirigeantes : 38% femmes et 62% d’hommes.
SEGULA GLOBAL SERVICES : 83/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 33/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de conté maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Objectifs de progression :
- Concernant l’indicateur d’écart de rémunération :
- Budget pour la réduction des écarts à même poste et classification (priorité aux classifications A à C)
- Suivi du nombre de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations : proportionnalité aux effectifs de chaque sexe
- Cartographie d’un périmètre de décompte autre que celui basé sur les CSP
- Concernant l’indicateur des dix plus hautes rémunérations : RAS
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