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Notre univers

Partout dans le monde, de l’infiniment petit à l’infiniment grand.

SEGULA TECHNOLOGIES, GROUPE D'INGÉNIERIE PRÉSENT MONDIALEMENT

Au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aérospatial, énergie, ferroviaire, life sciences, naval et télécoms. Présent dans plus de 30 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 12 000 collaborateurs. Ingénieriste de premier plan plaçant l’innovation au cœur de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d’envergure, allant des études jusqu’à l’industrialisation et la production.

12 000
Collaborateurs
Plus de 140
Implantations a travers le monde
Une présence
dans plus de 30 pays
+300
clients industriels majeurs
Plusieurs milliers
de nouveaux ingénieurs recrutés chaque année
Réactivité

Réactivité

Les profondes transformations des secteurs sur lesquels nous intervenons sont de réelles opportunités. Notre réactivité représente un atout concurrentiel déterminant lorsqu’il nous faut recruter de nouveaux talents afin de répondre rapidement aux besoins spécifiques de nos clients et partenaires, tout en nous adaptant aux évolutions technologiques. En interne également, notre réactivité est essentielle pour assurer une collaboration fluide entre les équipes, et faire avancer nos projets efficacement.

Proximité

Proximité

La présence internationale de SEGULA Technologies est une force que nous cultivons chaque jour. Nos 140 implantations dans le monde nous permettent d’être à l’écoute permanente de nos clients et de nous adapter parfaitement aux spécificités locales, notamment grâce à des ressources terrain de haut niveau. Cette proximité prévaut aussi au sein de notre groupe, ou de nombreuses synergies existent entre les différentes activités.

Ambition

Ambition

Notre ambition : servir celle de nos clients. En tant qu’ingénieriste de premier plan, notre réussite réside dans notre capacité à nous projeter plus loin, à partager le goût du challenge avec nos équipes comme avec nos parties prenantes. Dans une ère technologique où tout devient possible, nous sommes fiers des réalisations de notre groupe et savons que nous pouvons encore le porter plus loin grâce à nos efforts communs.

Innovation

Innovation

Chez SEGULA Technologies, nous plaçons la Recherche et l’Innovation au coeur de nos projets d’ingénierie. Nous prenons part à des projets technologiques passionnants, tout en anticipant les évolutions qui feront le monde de demain. Notre savoir-faire sur des projets tels que la connectivité, les énergies renouvelables, la consommation énergétique et bien d’autres nous ouvre des perspectives passionnantes pour créer ensemble l’avenir.

Egalité Femmes-Hommes

SEGULA Technologies s’engage depuis déjà plusieurs années dans des actions en faveur de la diversité et de l’égalité Femme- Homme.
Chez SEGULA Technologies, nous sommes convaincus que la mixité est un atout fort et favorise l’innovation et la créativité.
Partenaire d’Elles Bougent depuis de nombreuses années, nos marraines sont très impliquées pour faire découvrir les métiers passionnants d’ingénieures et techniciennes et pour partager leurs parcours tout au long de l’année.

 

Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes 2021 :

 

SEGULA MATRA AUTOMOTIVE (SMA) : 79 points/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 10/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

La société SMA se donne comme objectifs de :

  • Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de telle sorte à obtenir un point supplémentaire et atteindre le maximum de points sur cet indicateur soit 40 points
  • Réduire les écarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) des rémunérations entre les femmes et les hommes permettant d’obtenir 5 points supplémentaires à cet indicateur
  • Intégrer au moins une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations afin d’obtenir au moins 5 points/10 à cet indicateur

SEGULA GLOBAL SERVICES (ex SEGULA DEFENSE) : 86/100

  • Indicateur Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38/40
  • Indicateur Ecart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
  • Indicateur Ecart de taux de promotion : 10/15
  • Indicateur % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : NC (non calculable)
  • Indicateur Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

SEGULA ENGINEERING : 91/100

  • Indicateur Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 36/40
  • Indicateur Ecart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
  • Indicateur Ecart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

SEGULA ENGINNERING France : 84/100

  • Indicateur Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 34/40
  • Indicateur Ecart de taux d’augmentation individuelle : 35/35
  • Indicateur Ecart de taux de promotion : NC
  • Indicateur % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

La société SEGULA ENGINEERING FRANCE se donne comme objectifs de :

  • Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de telle sorte à atteindre au moins 35 points / 40 sur cet indicateur
  • Intégrer ou promouvoir au moins une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations afin d’obtenir au moins 5 points/10 à cet indicateur

SIMRA (note globale non calculable pour 2021 car le nombre points maximum atteignable est inférieur à 75 points) :

  • Indicateur Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : NC
  • Indicateur Ecart de taux d’augmentation individuelle : 10/20
  • Indicateur Ecart de taux de promotion : 5/15
  • Indicateur % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

SEGULA INTEGRATION : (note globale non calculable pour 2021 car le nombre points maximum atteignable est inférieur à 75 points ):

  • Indicateur Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : NC
  • Indicateur Ecart de taux d’augmentation individuelle : 35/35
  • Indicateur Ecart de taux de promotion : NC
  • Indicateur % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

Représentation entre les hommes et les femmes parmi les membres des instances dirigeantes :

  • Le comité exécutif de  SEGULA MATRA AUTOMOTIVE compte 7 membres dont 2 femmes (28,57%) et 5 hommes (71,43%)
  • Le comité exécutif de SEGULA ENGINEERING compte 7 membres dont 2 femmes (28,57%) et 5 hommes (71,43%)
Illustration
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