UNE DIVERSITÉ DE MÉTIERS MOBILISÉS POUR ACCOMPAGNER LA MONTÉE EN CADENCE

Le secteur aéronautique traverse une période inédite avec une augmentation significative des rythmes de production. Avec des carnets de commandes pleins pour les 10 à 15 prochaines années, l’objectif de SEGULA est clair : accompagner la montée en cadence du secteur et livrer dans les délais. Pour l’A320, Airbus assemble aujourd’hui 57 avions par mois. Ce chiffre devrait atteindre 75 d’ici 2027, soit une hausse de 33  % en deux ans. L’A350 suit la même tendance : sa production, actuellement de 6 avions par mois, devrait doubler pour atteindre 12 unités d’ici 2028. C’est plus que le niveau record atteint avant la crise sanitaire.

                                          Ébavurage fin et contrôle qualité sur un carter en inox

Pour répondre à ces besoins, SEGULA renforce ses équipes et recrute activement dans l’ensemble des métiers liés au « delivery ». Cela comprend la production, la qualité, le manufacturing engineering, les fonctions techniques sur site, ainsi que la supply chain, l’industrialisation et le MRO (Maintenance, Réparation et Opérations). Les profils les plus recherchés sont notamment les techniciens d’atelier (ajusteurs, câbleurs, chaudronniers), les ingénieurs en conception et calcul, ainsi que les spécialistes en systèmes embarqués. Des compétences essentielles pour soutenir l’effort industriel et accompagner les ambitions du secteur.

      Contrôle de la planéité d’une pièce en chaudronnerie

FIDÉLISER ET ACCOMPAGNER LA MONTÉE EN COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS

Les équipes aéronautiques de SEGULA bénéficient d’une réelle stabilité : la majorité des collaborateurs ont plus de 5 ans d’ancienneté. Le turnover est historiquement faible dans cette branche grâce à une politique RH favorisant la mobilité interne, la montée en compétences et la fidélisation à travers le déploiement d’une série d’initiatives concrètes :

⏵Des programmes de formation continue certifiants (Lean, CATIA, Air-bus Process, etc.)

⏵Un plan de développement de carrière personnalisé

⏵Des opportunités de mobilité interne, entre sites ou secteurs d’activité

⏵Des actions de mentorat pour accompagner les jeunes recrues

⏵Des partenariats engagés, comme avec l’association Elles Bougent, pour promouvoir les carrières féminines dans l’ingénierie

                                                Opération de pliage d’une pièce métallique

Enfin, chez SEGULA, un tiers des recrutements se fait par cooptation. Un signe fort d’adhésion, qui témoigne de la confiance des collaborateurs, nombreux à recommander leur entreprise à leur entourage.

Le parcours d’Hugo

Le parcours d’Hugo illustre bien les possibilités d’évolution offertes par SEGULA. Arrivé en mars 2021 comme technicien de maintenance hélicoptères à Vitrolles, il a rapidement élargi ses responsabilités. Après un détachement sur la base militaire de Pau avec les équipes MRO, il a rejoint en 2023 les équipes de production à Toulouse comme chef d’équipes pour Airbus. Il est aujourd’hui responsable d’activité pour ATR, où il supervise l’intégration complète des cabines. Son parcours témoigne de la diversité des missions proposées et de la confiance accordée aux collaborateurs pour évoluer au sein du groupe.

RECRUTER ET FORMER DE NOUVEAUX TALENTS

Pour anticiper les besoins de demain et répondre aux enjeux du secteur, SEGULA mobilise tous les leviers (partenariats, formations, événements) afin d’attirer, former et fidéliser les meilleurs talents.

Dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi

Depuis plusieurs années, SEGULA s’appuie sur le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) de France Travail : une formation de pré-embauche mise en place pour répondre aux tensions de recrutement sur les métiers techniques. Ce partenariat historique permet de former, en lien avec des organismes certifiés, des demandeurs d’emploi aux métiers de la production aéronautique (notamment pour les postes de monteur-ajusteur, câbleur ou encore inspecteur qualité) afin de les intégrer en contrat CDI SEGULA. Grâce à ce dispositif, plus d’une vingtaine de POE ont été organisées. Cela a permis de former et recruter une cinquantaine de personnes, désormais collaborateurs chez SEGULA.

Le parcours de Dounia

Dounia a bénéficié de ce dispositif avec une formation POE Inspecteur Qualité en 2022 avant d’être embauchée au poste d’inspecteur qualité. Elle monte depuis en compétences à son poste.

Partenariat avec de grandes écoles

SEGULA entretient des relations fortes avec les écoles en local, notamment les lycées professionnels et les IUT. Grâce à ces partenariats, le groupe recrute chaque année de nombreux talents en stage ou en alternance qui se concluent souvent par des contrats en CDI SEGULA.

Le groupe est également présent dans les écoles d’ingénieur pour présenter ses métiers à travers plusieurs actions :

⏵Campagnes de stages et alternances

⏵Interventions métiers en classes ou lors de forums

⏵Projets pédagogiques encadrés par des ingénieurs

L’ensemble de ces dispositifs permet de nourrir un vivier de talents, d’identifier les futurs collaborateurs dès leur formation, et de promouvoir les expertises de SEGULA auprès des jeunes. La structure à la fois internationale et locale du groupe permet aux salariés de s’épanouir au sein d’équipes à taille humaine, tout en bénéficiant d’opportunités dans plus de 30 pays du monde. D’autres initiatives sont mises en place tout au long de l’année comme la participation à de nombreux forums et salons de recrutement et l’organisation de job datings (SEGULA Days).