SEGULA Technologies anuncia el nombramiento de Sonia Fosse como Directora de Recursos Humanos del Grupo.

Sonia Fosse es ingeniera de formación, licenciada en Ciencias de los Materiales en Francia y Estados Unidos, y Executive MBA en Recursos Humanos. Tras ocupar diversos puestos técnicos, operativos y directivos en los sectores de Investigación y Desarrollo y Energía, en particular en Enedis y Areva (Orano), se incorporó a SEGULA Technologies en 2019, donde desempeñó responsabilidades estratégicas como Jefa de Gabinete del Presidente y Director General, Directora Adjunta de RRHH y Directora Regional de la división de Industrias.

También fue asesora del Ministro francés de Economía, Hacienda y Soberanía Industrial en 2024, con responsabilidad sobre Soberanía, Economía Verde y Economía Digital.

Sonia Fosse es diplomada de la École de Guerre (Escuela Superior de Guerra) de la promoción 2024 y Caballero de la Orden Nacional del Mérito.

Formar el talento del mañana: una ambiciosa hoja de ruta para los RRHH

Como grupo de ingeniería multisectorial, SEGULA Technologies invierte especialmente en negocios emergentes vinculados a los retos de la soberanía nacional y la competitividad industrial. Entre estos retos, el apoyo a la descarbonización y la reindustrialización es una prioridad, con especial atención a las nuevas energías, los vehículos eléctricos y conectados, la Industria 4.0 y los sistemas embebidos.

Muchos de los puestos estratégicos de los próximos años aún no existen. En su nuevo cargo, Sonia Fosse será responsable de la estrategia de RRHH que permitirá al Grupo dotarse de los conocimientos necesarios para seguir el ritmo de los cambios en las líneas de negocio de la industria. El objetivo es preparar a la organización para estos cambios con una política de RRHH centrada en la gestión de las competencias, la agilidad organizativa y la preparación para los grandes cambios tecnológicos que se vislumbran en el horizonte en 2030.

  “Las profesiones técnicas están cambiando a un ritmo sin precedentes, incluso en sectores tan sólidos como la aeronáutica, la energía y la automoción. Esto significa que incluso los perfiles experimentados tienen que aprender a reinventarse. En SEGULA, gracias a nuestros proyectos industriales, identificamos muy pronto las competencias clave del mañana y formamos a nuestros talentos con módulos a medida, adaptados a las necesidades y lo más cerca posible del terreno; también desplegamos planes atractivos e innovadores, como los “Graduate Programmes”, que permiten a una nueva generación de ingenieros crecer nada más llegar. No se trata sólo de una cuestión de recursos humanos, sino también de una condición de competitividad, no sólo para nosotros, sino para el sector en su conjunto.
– Sonia Fosse, Directora de Recursos Humanos del Grupo, SEGULA Technologies