Proteger el medio ambiente

Empezando por el control de nuestro impacto medioambiental, por ejemplo, reduciendo nuestro consumo de energía en nuestros distintos centros. Pero sobre todo, nuestros equipos ponen la innovación y la investigación al servicio de un futuro sostenible y de una industria con bajas emisiones de carbono. Tratamos de controlar nuestras propias emisiones de gases de efecto invernadero y, mediante proyectos tecnológicos de alto valor añadido, intentamos contribuir a un mundo mejor. No faltan las iniciativas de nuestros ingenieros para reducir la contaminación y fomentar nuevas energías como el hidrógeno.

Fomentar la diversidad de género en el sector de la ingeniería

Dado que los hombres y las mujeres constituyen la riqueza de una empresa, SEGULA apoya desde hace muchos años la política de diversidad de género del Grupo, así como la asociación Elles Bougent, que anima a las estudiantes de secundaria y de universidad a considerar las carreras en los sectores científico y tecnológico: nuestras mentoras (mujeres ingenieras, técnicas o con formación científica) intervienen regularmente en las escuelas y eventos para presentar sus profesiones y explicar sus carreras.

En 2020 creamos la red WINS (Women International Network at SEGULA). Se trata de una oportunidad para hablar de la contratación de mujeres, la empleabilidad, la promoción interna, la movilidad y las trayectorias profesionales hacia puestos de alta responsabilidad. Seminarios web, presentaciones de mujeres con trayectorias inspiradoras, programas de tutoría: estamos aumentando nuestras actividades de sensibilización.

Descubra el Índice de Igualdad de Género y los testimonios de nuestros empleados. ↗

Facilitar la inclusión de las personas con discapacidad

En SEGULA, queremos ser capaces de apoyar a todos los empleados con discapacidad en sus necesidades específicas.

En el marco de la contratación, todas nuestras ofertas están abiertas a los candidatos que declaren ser discapacitados. En aras de la igualdad de competencias, se dará prioridad a las solicitudes de personas con discapacidad.

El Grupo también ha designado asesores en materia de discapacidad que están a disposición de los empleados que deseen presentarse y recibir apoyo.

Por último, cada año se planifican acciones de la Marca del Empleador, que se basan en talleres de sensibilización y jornadas con expertos externos en discapacidad y en la comunicación interna.

Un compromiso diario

Nuestros empleados tienen a su disposición una plataforma de compromiso solidario que les permite implicarse en acciones sociales y medioambientales. Se ofrecen concursos de ideas y retos para que todos imaginen soluciones para crear un mundo mejor.