Schutz der Umwelt

Dies beginnt mit der Kontrolle unserer Umweltauswirkungen, zum Beispiel durch die Senkung des Energieverbrauchs an unseren verschiedenen Standorten. Vor allem aber stellen unsere Teams Innovation und Forschung in den Dienst einer nachhaltigen Zukunft und einer kohlenstoffarmen Industrie. Wir versuchen, unsere eigenen Treibhausgasemissionen zu kontrollieren und durch Technologieprojekte mit hohem Mehrwert zu einer besseren Welt beizutragen. Unsere Ingenieure engagieren sich in vielen Initiativen zur Verringerung der Umweltverschmutzung und zur Förderung neuer Energien wie Wasserstoff.

Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses im Ingenieursektor

Da Männer und Frauen den Wert eines Unternehmens ausmachen, unterstützt SEGULA Technologies seit vielen Jahren die Politik der Geschlechtervielfalt innerhalb des Konzerns auch die Vereinigung Elles Bougent, die Schülerinnen und Studentinnen ermutigt, eine Karriere im wissenschaftlich-technischen Bereich in Betracht zu ziehen: Unsere Mentorinnen (Ingenieurinnen, Technikerinnen oder Frauen mit wissenschaftlicher Ausbildung) halten regelmäßig Vorträge in Schulen und bei Veranstaltungen, um ihre Berufe vorzustellen und ihren Werdegang zu erklären.

Im Jahr 2020 haben wir das WINS-Netzwerk (Women International Network at SEGULA) gegründet. Dies ist eine Gelegenheit, über die Einstellung von Frauen, Beschäftigungsfähigkeit, interne Beförderung, Mobilität und Karrierewege in verantwortungsvolle Positionen zu sprechen. Webinare, Vorträge von Frauen mit inspirierendem Hintergrund, Mentoring-Programme – wir verstärken unsere Sensibilisierungsaktivitäten.

Entdecken Sie den Gender Equality Index und Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter. ↗

Erleichterung der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen

Bei SEGULA Technologies wollen wir alle Mitarbeiter mit Behinderungen in ihren spezifischen Bedürfnissen unterstützen.

Im Rahmen des Recruiting stehen alle unsere Angebote Bewerbern offen, die eine Behinderung angeben. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen bevorzugt behandelt.

Die Gruppe hat außerdem Berater für Menschen mit Behinderungen ernannt, die Mitarbeitern zur Verfügung stehen, die sich melden und Unterstützung erhalten möchten.

Zudem werden jedes Jahr Aktionen zum Employer Branding geplant, die auf Sensibilisierungsworkshops und Workshops mit externen Behindertenexperten und interner Kommunikation basieren.